Warning: Creating default object from empty value in /www/doc/www.sylvagryc.cz/www/wp-content/themes/salient/nectar/redux-framework/ReduxCore/inc/class.redux_filesystem.php on line 29
Únor 2021 - Sylva Gryc
Monthly Archives

Únor 2021

Životní pojištění se může významně podílet na vaší finanční stabilitě. Nejen v době pandemie

By | Články | No Comments

Ještě donedávna většina z nás spoléhala na to, že po většinu času je ekonomika našeho státu stabilní a žádná krize nás významněji nesmete. Hodně z nás si také nechtělo připustit, že je vhodné předem řešit nebo se připravit na případné zdravotní problémy.

Jenže během jednoho jediného roku je to jinak a celosvětová pandemie zamávala s životem každého z nás. Současná situace nás ale také donutila se zamyslet. Nad svojí zdravotní kondicí. I nad tou finanční.

Najednou mnohem víc řešíme, jak je důležité zdraví i stabilní příjem a že některé situace nejsme schopni příliš ovlivnit. Díky tomu i ti, kteří dosud neměli životní pojištění, řeší, že je právě teď vhodné si životní pojištění sjednat.

Zvýšený zájem o životní pojištění je přirozený důsledek

Počet nově uzavíraných životních pojistek se v posledních měsících zvyšuje stejně jako počet dotazů, kdy si klienti ověřují, jaké podmínky platí v případě jejich hospitalizace kvůli covidu-19. Noví i stávající klienti se zajímají také o pojištění dávek v případě pracovní neschopnosti, případně při výpadku nebo snížení příjmu kvůli péči o dítě.

Výhodou už stávajících pojistek je, že zahrnují pojištění při virových onemocněních. Nejen tedy při covidu-19. Zde pak samozřejmě hraje roli, co a při jakých podmínkách máte v životní pojistce nasmlouváno. Pokud už ve stávajících podmínkách máte sjednaná pojištění na rizika, jako jsou závažná onemocnění, hospitalizace, zajištění trvalé péče, pracovní neschopnost, trvalá invalidita nebo smrt, není potřeba nic měnit.

Pokud si však nejste jistí, určitě se ozvěte přes kontaktní stránku a zkontrolujeme vaše životní pojištění spolu.

Při uzavírání nových pojistek se covid řeší

Rozdíl pak ale nastává při uzavírání nových smluv životního pojištění, kdy se většina pojišťoven zajímá o to, zda jste covid prodělali a zda máte nějaké chronické onemocnění. V souvislosti s covidem se dnes zmiňuje obvykle diabetes nebo závažnější forma astmatu.

Nově se pak současné situaci uzpůsobují také podmínky pojištění. Například jaká doba musí uplynout mezi vyléčením se z covidu a uzavřením pojistné smlouvy. Případně se podle toho upravuje výše pojistného.

Proto se nebojte ptát a zjistit si, jaké možnosti jsou nejlepší pro vás a vaše blízké. Pojistit můžete v rámci jedné pojistné smlouvy třeba i děti. A určitě se vyplatí uzavřít životní pojištění spolu i s vaším partnerem a nastavit podmínky tak, abyste byli pojištění celá rodina smysluplně a podle vašich potřeb přímo na míru.

Home office – příjemný zaměstnanecký bonus nebo náklad zvyšující výdaje domácnosti?

By | Články | No Comments

Zatímco na jaře spousta z nás vítala home office jako příjemnou změnu a skvělý zaměstnanecký benefit, po podzimní vlně pandemie už někteří vnímají home office jako nepříjemný důsledek současné situace.

Z úst některých dokonce padají věty: „Ještě chvíli na home officu a asi se zblázním.“ Většinou to říkají rodiče dětí, kteří musí v průběhu pracovního dne být nejen výkonnými pracovníky, ale také učiteli, kuchaři a pečovateli v jedné osobě. Na druhou stranu, někteří si home office nemůžou vynachválit.

Dříve byl home office běžnou součástí pracovního režimu jen u několika málo firem. Většinou práci z domova využívali, alespoň částečně, odborníci z oblasti informačních technologií. Dnes k němu z důvodu bezpečnosti a doporučení vlády a hygieniků přistoupilo mnoho společností a home office mají i profese, u kterých bychom to nečekali. Například likvidátoři pojistných události.

Vyhledávaný zaměstnanecký benefit

Spousta lidí stále považuje home office za příjemný benefit, který umožňuje flexibilnější pracovní režim. Zároveň se ale většina z nich shoduje, že čeho je moc, toho je příliš. Podle posledních průzkumů by si totiž většina oslovených představovala benefit v podobě dvou až třech pracovních dní doma a zbytek na pracovišti firmy.

Obzvlášť generace zvaná Z (ročníky 1996 a výše) touží po kontaktu s kolegy a možnostech „kariérního růstu“ za pomoci budování pracovních schopností spíše na pracovišti. Ne doma ve svém obýváku nebo kuchyni. Nebo alespoň ne ve 100 procentech pracovního času.

Generace mileniálů oceňuje práci z domova

Zaměstnanci, kteří se narodili v rozmezí let 1981 až 1996, jsou ti, kteří podle průzkumů, nejvíc oceňují benefity home office. Vyhovuje jim, že neztrácí čas cestováním do práce a zároveň jsou schopni snadněji pokrýt i péči o děti a běžné rodinné záležitosti.

Ostatní generace už tolik home office neoceňují a spíš by uvítaly pravidelný pracovní režim v zázemí zaměstnavatele. Jednou z nejčastějších stížností na home office je právě to, že se stírá rozdíl mezi pracovním a soukromým časem. Někteří díky tomu často pracují z domácího prostředí mnohem déle nebo dlouho do noci.

Kdo zaplatí náklady za home office?

Podle vyjádření odborníků i ministerstva práce a sociálních věcí vyplývá, že zaměstnavatel by měl svým zaměstnancům platit náklady za práci z domova. Uvedené náklady přitom nemohou být zahrnuty ve mzdě.

V zákoně ale pro tyto případy zatím neexistuje žádná speciální úprava, takže se podmínky obvykle sjednávají po dohodě nebo podle vnitřního předpisu zaměstnavatele. Vždy tak záleží, jak se zaměstnavatel nebo přímý nadřízený dohodne se zaměstnancem. A také na konkrétní situaci a nutnosti technického vybavení.

Většina oslovených respondentů oceňuje ušetření času a peněz za dopravu. Současně ale poukazují na vyšší spotřebu energií a vody při práci z domova. Jejich úhradu je možné řešit jakýmsi paušálem nebo bonusem ke standardnímu platu.

Nicméně z analýzy energetických společností a některých firem vyplývá, že náklady za energie a vodu dosahují pouze několika korun v rámci jednoho pracovního dne. Konkrétně zhruba 20 korun. Z tohoto pohledu by tak mohly být náklady na práci z domova nulové nebo dokonce záporné. Je z nich totiž nutné odečíst ještě náklady na dopravu, které by zaměstnanec hradil v případě běžného pracovního režimu.

Na evropské úrovni

Na rozšiřující se pracovní režim v podobě home office zareagovala také Evropská unie. Ta rozhodla, že jednotlivé země EU musí práci z domova a řešení jednotlivých oblastí s tím spojených zavést do svých zákonů nejpozději do srpna 2022.

Do té doby se musí každý zaměstnanec na podobě svého pracovního režimu a případných nákladů a čerpání tohoto “benefitu” dohodnout individuálně.

Pokud to situace vyžaduje, je nejlepším řešením uzavřít písemnou dohodu o práci z domova mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.V rámci dohody pak vyspecifikovat podmínky na práci, technické zázemí a případné hrazení nákladů na energie, vodu, internet a další nezbytnosti.

Daňové výhody pro rodiny s dětmi

By | Články | No Comments

áte malé děti? Případně starší do věku 26 let, které se stále ještě soustavně vzdělávají jako přípravu na povolání nebo je z jiného důvodu vyživujete? Přečtěte si, jak můžete získat daňové zvýhodnění v rámci daňového přiznání za rok 2019. Například uplatněním slevy na daních za umístění dítěte do předškolního zařízení nebo formou daňového bonusu, případně i slevy na manželku (manžela).

Školkovné neboli sleva na dani za umístění dítěte v předškolním zařízení

Výše školkovného se odvíjí od celkové částky, kterou rodič vynaložil na umístění dítěte v předškolním zařízení, maximálně ale do výše minimální mzdy. Sleva na dani za školkovné tak může za rok 2019 činit až 13 350 korun na jedno dítě. Pokud do školky chodí dvě děti z jedné rodiny, může si rodina snížit daňovou povinnost až o 26 700 korun.

Slevu na dani za školkovné ale může uplatnit pouze jeden rodič, a to vždy jen ten, který s dítětem žije ve společné domácnosti. Pokud dítě nevyrůstá se svými rodiči, má nárok na tuto slevu jeden z opatrovatelů. Slevu je současně možné uplatnit jen na školné, ne stravné nebo jiné příspěvky na další aktivity dětí ve školce.

Pokud daňovou slevu mohou uplatňovat oba rodiče, měl by ji uplatnit rodič s vyšším daňovým základem, aby rodina využila slevu v plném rozsahu. Školkovné mohou uplatňovat nejen zaměstnanci, ale také osoby samostatně výdělečně činné, včetně těch, kteří využívají výdajové paušály. Školkovné se vztahuje na umístění dítěte ve státní, soukromé, případně i firemní mateřské škole.

Pokud vám daně připravuje účetní vašeho zaměstnavatele, stačí vám jen doložit potvrzení o zaplaceném školném ze školky vašeho dítěte. Pokud si slevu na dani uplatňujete v rámci svého daňového přiznání sami, musíte kromě doložení potvrzení ještě vyplnit příslušné řádky, u čtyřstránkového přiznání je to číslo 69a.

Daňové zvýhodnění za vyživované dítě do věku 26 let

Na každé vyživované dítě mohou rodiče také čerpat daňové zvýhodnění. A to až do věku 26 let dítěte, pokud se dítě nebo mladý dospělý soustavně připravuje na budoucí povolání nebo nemůže studovat nebo pracovat kvůli nemoci, úrazu či dlouhodobě nepříznivému zdravotnímu stavu.

Za celý kalendářní rok 2019 může jeden z rodičů uplatňovat daňové zvýhodnění na první dítě 15 204 korun, na druhé 19 404 korun a na třetí a další dítě pak 24 204 korun.

Zaměstnanci tohle daňové zvýhodnění uplatňují nejčastěji v rámci měsíčního účtování příjmů zaměstnavatelem, OSVČ až při daňovém přiznání za předchozí kalendářní rok. Pokud je ale uplatněné daňové zvýhodnění vyšší než vypočtená daň z příjmu, má rodič nárok na daňový bonus. Výše daňového bonusu pak činí rozdíl mezi daňovým zvýhodněním na děti a vypočtenou daní.

Zjednodušeně řečeno – pokud se po odečtení slevy z vaší daňové povinnosti dostanete „do minusu“, stane se vzniklý rozdíl daňovým bonusem. Abyste ho však mohli využít, musí vaše příjmy ze zaměstnání nebo podnikání za rok 2019 přesáhnout 80 100 korun. Daňové zvýhodnění i daňový bonus taktéž může čerpat jen jeden rodič. Ideálně ten, který si může snížit svoji daňovou povinnost o částku z daňového bonusu v maximální možné výši.

Maximální možná výše daňového bonusu činí  60 300 korun, minimální 100 korun (pokud vám bonus vychází nižší než sto korun, nedostanete nic).

Pokud osoba samostatně výdělečně činná nemůže obdržet daňový bonus, legální cestou je její příjmy rozdělit na tzv. spolupracující osobu (např. manžela, manželku), která jej naopak získat může.

Sleva na manželku (manžela)

Poslední daňovou výhodou, kterou mohou rodiny čerpat, může být tzv. sleva na manželku/manžela. Pokud jeden z manželů neměl vlastní příjmy za rok 2019 vyšší než 68 tisíc korun, může druhý z manželů v daňovém přiznání uplatnit daňovou slevu na manželku (manžela) ve výši 24 840 korun.

Slevu je však možné uplatnit pouze na partnera v manželství, nikoliv druha nebo družku. Sleva může být až dvojnásobně vysoká, pokud je manželka nebo manžel bez příjmů držitelem průkazu ZTP/P.

Nejčastějším důvodem pro uplatňování slevy na manželku (manžela) je mateřská dovolená, protože rodičovský příspěvek se do uvedeného limitu nepočítá.

 

Co potřebujete vědět, aby vás nákup na splátky nepřekvapil

By | Články | No Comments

Možná vás to ještě nikdy nenapadlo. Ale i když kupujete nějaký dárek, spotřebič nebo zboží s odloženou platbou, kupujete vlastně na splátky. Samozřejmě ještě záleží, jestli máte „jen“ platbu posunutou na termín, kdy na vašem účtu ke kreditní kartě musí být dostupná požadovaná částka nebo jste zboží koupili na splátky v delším časovém horizontu.

Splátkový prodej je vázaný spotřebitelský úvěr

Pokud se pro nákup na splátky rozhodnete, měli byste si touhle formou pořídit spíš zboží s delší životností. Například vybavení domácnosti jako je pračka, sušička nebo lednička. Prostě to, co budete potřebovat déle než dva nebo tři roky. Dobrou volbou zboží pořízeného na splátkový prodej rozhodně nejsou dětské hračky nebo módní elektronika.

Na co si dát pozor

První, na co si musíte dát pozor, je, že i když vázaný spotřebitelský úvěr uzavíráte u obchodníka, úvěrovou smlouvu řešíte pak už jen s poskytovatelem úvěru. Tím není obchodník, ale banka nebo jiná nebankovní společnost, která úvěry poskytuje.

Druhou podstatnou informací je, že záleží na místě vašeho nákupu. Pokud si například ledničku na splátky zakoupíte v kamenné prodejně, od kupní ani úvěrové smlouvy odstoupit nemůžete. Jediným možným řešením je, že úvěr předčasně splatíte.

Pokud si ale ledničku pořídíte přes e-shop a pak se rozmyslíte, že jste přece jen chtěli jinou, můžete ji do čtrnácti dnů vrátit. Tím pádem automaticky zaniká i úvěr. Přesto nesmíte zapomenout o vrácení zboží informovat věřitele! A to tak, že úvěrové společnosti zašlete písemné odstoupení od smlouvy.

Důvody uvádět nemusíte, ale vypůjčené peníze vrátit samozřejmě musíte. Maximálně do třiceti dnů od odstoupení od smlouvy. Úroky vám tak budou účtovány pouze za dobu, kdy jste měli peníze skutečně u sebe.

Zákon mluví jasně

Proces schválení úvěru je i v případě nižších částek poměrně složitý a zákonné požadavky přísné. Kladou důraz na schopnost splácet půjčený obnos. Zodpovědnost neleží jen na spotřebitelích v roli dlužníků, ale i na poskytovatelích. Ti musí totiž nejprve prověřit, zda jste schopni úvěr splácet a musí být schopni to v případě kontroly také doložit.

Poskytovatel po vás ze zákona musí požadovat doložení výše příjmu, podrobnou analýzu příjmů a výdajů rodiny i informaci o počtu vyživovaných dětí. Musí si také prověřit a zhodnotit vaši dosavadní úvěrovou historii, pokud nějakou máte. Váš spotřebitelský úvěr na závěr schvaluje i podle údajů o vaší souhrnné dlužné částce a předchozí platební morálce. Ty získá z některého z úvěrových registrů.

Pokud tohle ověření neprovede, hrozí mu jako poskytovateli úvěru vysoká pokuta. Dokonce až v řádu několika milionů korunu. Navíc, když věřitel kupujícímu půjčí v situaci, kdy je zřejmé, že ten nebude moci úvěr splácet, stává se úvěrová smlouva neplatnou. Dlužník pak splácí jen podle svých možností vypůjčenou částku, ale už bez úroků a dalších sankcí.

Když už není jiná cesta

Pokud věc na splátky skutečně nutně potřebujete a není možné nákup odložit na pozdější dobu, je důležité zvážit svou celkovou finanční a životní situaci a udělat si finanční rozvahu. Ale i v jiných situacích je důležité znát své finanční možnosti. Proto se vyplatí se poradit s někým, kdo oblasti financí rozumí – ozvěte se přes stránku s kontaktem a koukneme se na Vaši situaci spolu.